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樂業:厚植生態底色 做足扶貧成色
截至目前,全縣累計有48個貧困村脫貧出列58641人脫貧
來源:右江日報 作者: 發布時間:2020-06-08 08:56:49

  本報樂業訊 樂業縣按照“核心是精準、關鍵在落實,確??沙掷m”的要求,弘揚“文秀精神”,發揮氣候、土壤等特色資源優勢,厚植生態底色,做足扶貧成色,全面打好脫貧攻堅戰。截至目前,全縣累計有48個貧困村脫貧出列,58641個貧困人口實現脫貧,貧困發生率降至1.8%。

  以“文秀精神”為指引,樹典型,鍛造“主心骨”。該縣激勵廣大黨員干部在脫貧攻堅中學文秀、爭優秀。一是抓好學習宣傳,推動“文秀精神”內化于心。通過宣講、演講、報告會、情景劇等形式,把學習宣傳黃文秀同志先進事跡活動引向深入,開展各類講座、研討等學習活動310余場次,近2萬人次參加。二是打造教育基地,推動“文秀精神”外化于形。在新化鎮百坭村打造“文秀精神”教育實踐基地,組織5000多名黨員到現場體驗教學。三是培育先進典型,推動“文秀精神”扎根基層。開展“黃文秀式好干部”評選活動,選樹22名“黃文秀式好干部”,提拔重用91名脫貧攻堅一線干部。

  以職業化管理為平臺,選頭雁,育強“帶頭人”。針對村干部普遍存在的“半工半農”“人難找、才難留”等問題,該縣探索推行村干部職業化管理。一是全面提高報酬,解決后顧之憂。村支書、村民委主任基本薪酬參照公務員副科工資標準發放,每月從1800元提高到3967元。其他村(社區)干部基本報酬從每月900元提高到2400元,并將報酬與考核結果掛鉤,每月先發放70%的報酬,余下30%作為績效報酬,實現了村干部報酬從“補貼制”向“月薪制”轉變。二是全面強化管理,提升服務水平。制定職業化管理辦法,簽訂職業化履職承諾書,推行全天候服務群眾工作制,嚴格執行請銷假和考核評價制度,讓村干部自覺全程接受群眾監督,將以往的“半脫產”村官轉變為“全日制”專職化村干部。三是全面從嚴考核,激發干事激情。制定職業化考核辦法,采取“縣鄉+群眾”“平時+年度”相結合的考核模式,對考評得分低于60分的村干部進行約談問責,對排位靠后的,取消30%獎勵性績效報酬。2018年以來,已取消77名考核排位靠后村干部的績效報酬。四是選賢任能,拓寬選任渠道。實行定期研判工作機制,對不合格、不勝任、不盡職的村干部堅決予以淘汰撤換。2018年以來,已對13名不稱職村黨組織書記予以免職,公開選拔了13名具有大學以上學歷的優秀黨員充實到村黨組織書記隊伍,其中異地跨村任職10人。

  以產業扶貧為根本,穩增收,夯實“壓艙石”。該縣因地制宜探索產業扶貧新模式,大力發展生態富民產業,實現所有行政村、所有建檔立卡貧困戶特色產業全覆蓋。一是立足資源稟賦,抓好頂層設計。結合實際,邀請農業領域頂級團隊設計規劃,確定在8個鄉鎮分別建設獼猴桃、芒果、油茶脫貧奔康產業園。二是堅持高位推進,確保盡早見效。成立工作專班,縣委主要領導掛帥、靠前指揮,統籌推進資金籌措、土地流轉、園區建設等工作。2017年8月開始啟動產業園建設,2019年5月建成2萬畝獼猴桃、1.2萬畝芒果、1.6萬畝油茶脫貧奔康產業園。

  以“五有”模式為支撐,強經濟,織牢“增收網”。該縣探索推出“五有”村集體經濟發展模式,使村集體經濟“樂業模式”在百色市廣泛推廣。一是落實“一村一門面”,盤活閑置資產。將全縣排查出的110間利用率低或閑置未利用的門面,劃轉給全縣88個行政村(社區)經營管理,確保每村至少有一間門面,讓每個村通過自主經營、招租等方式獲取收益。二是落實“一村一公司”,激活富余勞動力。全縣88個村民合作社均成立下屬村級勞務服務公司,通過承接項目、為項目建設方提供勞務服務和銷售農產品等方式增加收入。三是落實“一村一基地”,用活扶持資金。整合各類扶貧資金,在甘田鎮板洪村牙意屯打造1700畝村集體經濟獼猴桃產業基地,每個村負責經營15~35畝,實現所有行政村產業全覆蓋。四是落實“一村一產業”,自主多元發展。各村結合實際,利用集體經濟扶持資金,發展種養、鄉村旅游等,拓寬增收路徑。今年又有21個村通過抱團發展模式,投入200萬元與縣農投公司聯合養殖澳洲淡水龍蝦。五是落實“一村一平臺”,搭建購銷體系。引導各村村民合作社與縣農投公司聯合組建樂業縣消費平臺公司,平臺公司通過與全縣88個村級勞務服務公司合作,構建縣村兩級定點購銷體系,真正實現產銷兩不誤?!跆锞皫?吳桂群 黃運行 譚天杰 班華干

(網絡編輯:李穆江)
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